什么是焊工短缺?它如何影响业务?

焊机短缺

在过去的几年中,焊接行业一直面临着工人短缺的问题,在不久的将来,这种情况还将继续。的美国焊接学会预计到2024年,美国将出现40万焊工缺口,这表明美国焊工数量正在减少。需求减少的原因有几个,可以通过一些战略来解决,如新的教育技术和自动化设备。让我们来仔细看看焊工短缺,以及它是如何影响行业的工作方式。

是什么导致了短缺?

焊工短缺的原因有很多,但大多数原因可以归结为两类:难以替代退休人员和围绕焊工职业的负面看法。

许多职业的劳动力严重倾向于老龄人口,焊接也不例外。劳动力的老龄化意味着,随着婴儿潮一代的退休,将没有足够的年轻员工来填补他们的空缺。其中一些负面影响包括劳动力储备技能不高,以及竞争能力下降。

焊接行业普遍存在的另一个问题是对该工作的强烈负面看法。很多年轻人对职业道路失去兴趣,因为他们认为:

  • 是重复和单调的。
  • 提供低工资。
  • 在肮脏的环境中工作。
  • 缺乏职业发展机会。

改变这些误解是解决焊工短缺的重要组成部分。

焊工短缺的解决方案

行业必须采取措施来解决这些挑战,并帮助提高对该领域的兴趣。

一个流行的策略是自动化更多的工作因此,首先就需要更少的工人。设备如先进的焊接电弧这有助于缩小员工数量和需要完成的工作之间的差距,但仍然需要操作员。此外,它不会取代熟练工人的有价值的表现。然而,它可以让一些工作变得更容易或更快,因此无需太多培训,或者可以更快地为下一个项目腾出时间。

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此外,行业应该努力解决有关焊接的误解,并采取措施增加劳动力。投资于教育和健全的培训方法可以帮助招聘更多的年轻人进入企业,并确保他们的培训是有效的。

许多新技术,如增强现实模拟,甚至可以让培训更快,帮助学生更快地进入企业。这对想要赶时间的公司和想要尽快完成培训并开始赚钱的学生来说都很有用。教育在确保学生能带着新技术进入工作并知道如何使用它方面也很重要。